چگونه والدین می توانند کارفرمایان را برای حمایت از مراقبت از کودک دریافت کنند

پوشش مراقبت از کودکان ممکن است کارفرمایان را در معرض هزینه قرار ندهند

والدین کار اغلب می خواهند بدانند که آیا امکان دارد کارفرمایان خود را برای پوشش هزینه های مراقبت از کودک بپردازند. در حالی که ممکن است چنین درخواستی را برای یک کارفرما ایجاد کند، بسیاری از شرکت ها هزینه های مراقبت از کودکان را پوشش می دهند یا مکمل می کنند.

به طور خلاصه، کارفرمایان می توانند به طور مثبت بر هزینه مراقبت از کودکان برای کارگران تأثیر بگذارد، اما گاهی اوقات آنها برای شروع کارشان به جلو می روند.

کارفرمایان از مزایای کارکنان متخصص بیشتر بهره مند می شوند، در صورتی که دستمزد مالی خود را افزایش دهند، و حتی نباید بهای هر کسب و کار را بابت آن هزینه کنند.

والدین کار والدین می توانند از کارفرمایان درخواست کنند

قبل از اینکه از کارفرمایان بخواهید برای پشتیبانی، ابتدا مطمئن شوید که ابتدا می دانید که چه چیزی ممکن است شرکت شما از نظر مزایای مراقبت از کودک ارائه دهد. با برنامه ریزی یک جلسه با نماینده منابع انسانی شروع کنید. از سوی دیگر، اگر شما در جستجوی یک شغل هستید، به دنبال مزایای دیگری مانند مراقبت در محل و ترتیبات برای مدت زمان طولانی است. بعضی از شرکتها ممکن است جایگزین یارانه شوند.

درخواستی که بسیاری از کارفرمایان مایل هستند در نظر بگیرند این است که برای نرخ های تخفیف فله، معمولا در یک شاخه محلی یک مرکز مراقبت از کودک و یا محلی، تنظیم شود . اگر یک مرکز در نزدیکی محل کار خود وجود دارد، تماس بگیرید و ببینید که چه تعداد کارمند ممکن است از خدمات مراقبت از فرزندان خود استفاده کنند.

اگر بیش از چند نفر باشد، از کارفرمای خود بخواهید که یک تخفیف گروهی یا شرکتی را دعوت کنید و مذاکره کنید. (بسیاری از مراکز مراقبت از کودکان مایل به انجام این نوع ترتیبات هستند.)

هزینه های مراقبت از کودک متقاضی

درخواست دیگری برای کارفرمایان است که برای پرداختن به مراقبت از کودک در طول ساعت های طولانی و یا در شرایط اضافی اضافی، کمک می کنند.

بعضی از شرکت ها برای پرداخت هزینه های مراقبت از کودکان و یا برخی از آنها در صورت درخواست (البته، شرایط یا شرایط اعمال می شود)، زمانی که یک کارمند نیاز به استفاده از امکانات مراقبت از کودک پس از ساعت ها مانند مراقبت از رانندگی برای دیدار با یک کار نیازمند اگر نه، چرا حداقل نمی خواهم بپرسم؟

حساب های انعطاف پذیر هزینه

در نهایت، بررسی کنید که آیا کارفرمای شما یک حساب کاربری هزینه انعطاف پذیر مراقبت وابسته ارائه می دهد. این مزایای قبل از مالیات است که می تواند برای پرداخت هزینه های مراقبت از کودک، پیش دبستانی و برنامه های قبل یا بعد از مدرسه استفاده شود. اگر شرکت شما چنین حساب کاربری داشته باشد، مطمئن شوید که از آن استفاده کنید. اگر شما یک کارمند فدرال شعبه اجرایی هستید، به این حساب به عنوان بخشی از برنامه حساب کاربری هزینه انعطاف پذیر فدرال (FSAFEDS) دسترسی خواهید داشت. اگر نه، از کارفرمای خود بخواهید مزایا را اضافه کند.

بسته شدن

مهم است که با درخواست کارفرما برای کمک به یارانه های مراقبت از کودکان، احتیاط کنید. والدین کار باید چنین خدماتی را نپردازند، بلکه به شرکت هایشان نشان می دهند که چگونه نیازهای مراقبت از کودکان کارکنان به آنها اجازه می دهد تا در محل کار بهتر کار کنند یا حتی ساعت ها کار کنند. در کل، والدین کار باید فرض کنند کسب و کار بیشتر در مورد خط پایین آنها نگران هستند. با نشان دادن یک کارفرمایان، چگونه یارانه مراقبت از کودک برای کار والدین از کسب و کار سود می برد، کارفرمایان احتمالا بیشتر به نیازهای مراقبت از کودکان کارگران پاسخ خواهند داد.