مصاحبه با کارآفرین که نانسی را با نوه در سن 12 سالگی آغاز کرد
نانسی های Noa یک سازمان کامل مراقبت از اطفال است که در خدمت خانواده های نیویورک و Hamptons است که توسط Noa Mintz آغاز شده است. همانند بسیاری از کارآفرینان، Noa ابتدا مسئله ای را که نیاز به بهبود را تجربه کرد، مورد توجه قرار داد. پدر و مادرش می خواستند اعتماد و اطمینان داشته باشند و او و خواهر و برادران او یک بچه نگهدار شهر باهوش بودند که سرگرم کننده و تعاملی بودند.
در سن نوجوانی 12 ساله Noa Nannies توسط Noa راه اندازی شد، که در اطراف رویکرد نوآورانه اش برای تطبیق خانواده ها و مراقبان ساخته شده بود.
چرا کسب و کارتان را شروع کردید؟
ایده برای نانسی های Noa از تجربه های من به عنوان یک بچه نیویورک آمد. یک کارآفرین واقعی با یک چالش مواجه می شود و سپس آن را حل می کند. این دقیقا همان چیزی است که من انجام دادم. مادر من از بسیاری از سیستم عامل های مختلف استفاده کرده و سعی کرده تا بچه های خوب را بدون موفقیت به دست آورد. آژانس ها فرستادگان خود را که جذاب و تعاملی نبودند فرستادند. آنها نوعی پرستار بچه بودند که روی نیمکت نشسته در زمین بازی نشستند و با بچه ها نمی افتادند. من می خواستم پدر و مادر نیویورک را با نانسی های جذاب، سرگرم کننده و پر انرژی ارائه دهم. این در هسته Nannies توسط Noa است.
مردم باید در یک پرستار بچه چه کار کنند؟
بدون شک می توان گفت که شما برای کسی که صادقانه، مسئول، قابل اعتماد و با تجربه است و ارجاعات عالی دارد جستجو می کنید.
خیلی سخت تر است که با دقت مشخص کردن ویژگی هایی باشند که برای ایجاد یک پرستار مناسب برای خانواده خاص شما لازم است . شما بهترین ها را می دانید که بچه های شما هستند و چه نوع مراقبتی که آنها نیاز دارند. به عنوان مثال، پرستار بچه ای که بسیار آرام و خجالتی است، ممکن است مشکل ایجاد قدرت خود را با بچه های شاداب داشته باشد که دوست دارند مرزها را فشار دهند.
کودکانی که وقت آزاد خود را صرف انجام پروژه های هنری دقیق می کنند، ممکن است به راحتی با یک پرستار بچه پرخاش کنند که "خلاقیت" را یکی از بهترین ویژگی هایش می داند. یک پرستار بچه که توانایی او برای برنامه ریزی زندگی اجتماعی کودک را با سازماندهی بازی های روزمره با دیگر افراد متقاضی فراهم می کند، ممکن است مناسب برای یک والد کار باشد. اما اگر شما یک والد ماندن در خانه هستید، ممکن است با یک مراقب مراقب باشید که ترجیح می دهد که مشخصات پایین تر را نگه دارید و به سادگی از مسیر خود پیروی کنید. شما به دنبال فردی هستید که شخصیت شما با فرزندتان همخوانی دارد - و با شما.
برخی از نکات مصاحبه چه هستند؟
قرار دادن یک نامزد به آسانی بسیار مهم است. چند لحظه از گریه های غیر رسمی ("تا چه مدت در نیویورک زندگی کرده اید؟" "شما کجا رشد کردید؟ آیا از یک خانواده بزرگ بیرون آمده اید؟") همچنین می توانید پنجره ای را به شخصیت و سبک نامزد بدهید. شخصی که کتاب و یا روزنامه را می نویسد از آنها می پرسد که چه چیزی در مورد آنها می خوانید؟ آنها چه اهمیتی دارند؟ بسیار مهم است که از پرستار بپرسید قبل از توصیف دقیقا چه چیزی دنبالش هستید مراقب. اگر کاندید اذعان کند که او ترجیح می دهد با بچه های بزرگتر کار کند و شما سه پیش دبستانی دارید .... خوب، این ایده را می گیرید.
ما همچنین از نانسی ها می خواهیم آنچه را که آنها فکر می کنند بهترین کیفیت خود را به عنوان یک مراقب و بزرگترین آنها "چالش" (بله، این یک روش مودبانه از درخواست آنچه که آنها نیاز به کار!) توصیه می شود. از بین بردن هر کسی که به شما می گوید که آنها در همه چیز عالی هستند، پذیرفتن ضعف و نشان دادن تمایل به غلبه بر دشواری یک کیفیت مثبت در یک کارمند است که می تواند یک مدل خوب برای فرزندان شما باشد. همچنین ممکن است آموزنده باشد که کاندیدای یک سناریوی خاصی را ارائه دهد و از آنها بپرسد چگونه پاسخ دهند. برای مثال، چه گام هایی را در حین اورژانس پزشکی می گیرید؟ آیا تا به حال یکی از آنها را در کار تجربه کرده اید و اگر چطور با آنها برخورد کردید؟
آیا آنها احساس می کنند که نقش آنها در رعایت یک کودک است و اگر چنین است، چه موقع، چگونه، و در چه شرایطی؟ بپرسید چه بازی هایی که فرد با یک کودک در یک روز بارانی بازی می کند. پرستار ایده آل خواهد یک روح کودکانه و حس سرگرم کننده که بچه های شما عفونت پیدا خواهد کرد!
پرچم های قرمز چیست؟
فردی که به نظر می رسد بیش از حد عصبی است و یا در مصاحبه مشغول به کار نیست نامزد ایده آل برای کار با بچه های خود نیست. اگر شما متوجه شدید که ارتباط برقرار کردن با این شخص مشکل است - یا به این دلیل که چت رومها بیش از حد یا به سختی صحبت می کنند - احتمال این است که بچه های شما یک واکنش مشابهی داشته باشند. هنگامی که شما از آنها بخواهید در مورد تجربه کاری گذشته خود صحبت کنند، باید در مورد آنچه که آنها دوست دارند و در مورد خانواده ای که برایشان کار می کنند، باز و صادقانه عمل می کنند، اما باید آنها را به شیوهای بسیار گسسته ببینند. کسی که به نظر می رسد از ارائه جزئیات دقیق در مورد مشکلات زناشویی سابق کارفرمایان یا وضعیت مالی است، کسی نیست که در خانه می خواهید.
از شروع کسب و کار خود آموخته اید؟
خیلی زیاد. من متوجه شدم که من یک مجرم هستم من فقط رویای ندارم انجام میدهم. من متوجه شدم که باید موفقیت آمیز باشم. اگر من اطمینان ندارم، مردم از استفاده از نانسی توسط نوح شکیبایی خواهند داشت و به من اعتماد نخواهند کرد.
در کنار تیم با استعداد او Noa نوار چیزی را که از یک مراقب انتظار می رود را افزایش می دهد، و این امر باعث می شود که نجواهای خود را برای فعالیت فعال و مشارکت کنندگان در زندگی فرزندان مورد نیاز خود قرار دهند. Noa در نمایش های ملی تلویزیونی از جمله NBC "Today Show"، CNBC "پول با ملاسیا فرانسیس"، "جعبه Squawk" مصاحبه شده است و داستان کارآفرینی او توسط مشترکین CNN Money، The New York Post، Teen Vogue، Buzzfeed، Mashable، و بسیاری دیگر. دنبال Noa در توییترNoa_Mintz