مصاحبه، انتخاب و استخدام یک مراقب برای فرزند شما ممکن است یک تجربه گیج کننده باشد. هنگامی که مراحل مصاحبه با یک پرستار بچه یا پرستار را گذرانده اید و از پاسخ هایتان راضی هستید، مهم این است که آخرین گام مهم را نادیده نگیرید: بررسی ارجاعات. در اینجا موارد مهمی که باید در هنگام انجام بررسی مرجع در مورد هرکسی که ممکن است برای فرزندتان مراقبت داشته باشد مورد توجه قرار گیرد.
ارتباط اهمیت بررسی مرجع
هنگام مصاحبه با یک ارائه دهنده خدمات بالقوه کودک، چه اینکه آیا یک بچه نگهدار نوجوان، معلم مهد کودک، و یا پرستار بچه است، مطمئن باشید که ارتباط برقرار کنید، شما قصد انجام یک بررسی مرجع و یافته های بسیار ارزشمند دارید. برای اطلاعات تماس از کارفرمایان سابق و یا برای خانواده های دیگر که بچه ها یک بچه نگهبان با آن کار کرده اند بپرسید. این همچنین کمک می کند تا "هر گونه نگرانی را در مقابل" بیرون بکشید.
چت های بی نظیر با خانواده ها، دوستان، همسایگان خوب هستند
یک رویکرد دیگر که بعضی از خانواده ها برای پرس و جو کردن در مورد یک سرویس دهنده خدمات بالقوه کودک و یا بچه نگهدار استفاده می کنند، این است که به طور معمول در مورد اینکه چه کسی یک خانواده خاص استفاده می کند، چگونه این اتفاق می افتد و اینکه آیا بچه ها از ارائه دهنده خود لذت می برند. در مورد هر گونه دوست داشتن و ناسازگاری خاص بپرسید، و در مورد اینکه آیا پاسخ به هر شکلی یا مکث شما باعث می شود، بپرسید.
از حقایق بپرسید
از مراجع برای تایید واقعیت هایی که اطفال بالقوه شما به شما گفته اند استفاده کنید. جزئیات کار، عنوان شغلی، سال در مدرسه یا زمانی که فارغ التحصیل شده است، و سایر سوالات مبتنی بر واقعیت را بررسی کنید. این به اعتبار سنجی صحت مرجع کمک می کند و اگر شما تصمیم به استفاده از او دارید، بهتر است درمورد خواهرتان احساس راحتی کنید.
درخواست نمونه های خاصی از مراقبت از کودکان
برای اطلاعاتی که مرجع می تواند در مورد چگونگی برخورد با یک کودک یا یک وضعیت ناخواسته در اختیار شما قرار دهد، درخواست کنید. اگر مرجع هیچ اطلاعاتی برای فراخوانی نداشته باشد، می توانید سعی کنید از یک وضعیت فرضیه بپرسید: "فکر می کنید که امیلی در صورت بروز مشکل در مورد خارج شدن از کودک یا اسهال آن، وضعیت امید را کنترل می کند؟"
برای نشانه های اخطار تماشا کنید
اگر مرجع فقط پاسخ های بسیار کوتاهی را ارائه می دهد، به نظر می رسد مشتاقانه مکالمه را پایان دهد یا در پاسخ ها مبهم باشد، هشدار داده شود. به احتمال زیاد، داستان بیشتر از آنچه ارائه می شود، بیشتر است. در مورد هر گونه نقاط قوت، نقاط ضعف، مشکلات بالقوه یا نگرانی ها و «امتیاز» به طور کلی بپرسید. در صورتی که نیازهای خاصی در مورد نظم و انضباط، روال، انتخاب غذا و غیره دارید، دریغ نکنید که از این نواحی نیز در مورد این که آیا ورودی اضافی دریافت می کنید، دریغ نگذارید.
نگران نباشید از پرداخت بخواهید
خوب است که بپرسیم که چه کسی کسی را به پایتخت بالقوه پرداخت می کند، اما اگر مرجع تمایلی به گفتن نداشته باشد، تعجب نکنید. در حالی که گاهی اوقات این اطلاعات شناخته شده است یا یک مسئله غیرممکن است، برخی از افراد در نظر دارند پرداخت را به عنوان یک موضوع خصوصی بین طرفین در نظر بگیرند.
اگر فرد به شما می گوید، با این حال، به شما کمک می کند که نرخ را با بچه های خود تنظیم کنید.
قابلیت اطمینان و قضاوت
بودن در لحظه بودن و قابل اعتماد بودن وقتي که براي کار انتخاب مي شود صفاتي است که هر خانواده مي خواهد و نياز به يک خواهر دارد. از این که آیا فرد این صفات را نشان می دهد یا از هر گونه نگرانی در این زمینه مطلع می شود. همچنین درباره قضاوت بپرسید آیا او قضاوت صحیح را نشان می دهد و کدام مثال خاصی دارد که می تواند ذکر شود؟
کودکان چه می گویند؟
اگر وضعیت مناسب باشد، از بچه ها بپرسید که آنها چه چیزی در مورد یک بچه نگهدار خاص یا مربی دوران کودکی فکر می کنند.
سپس، به نظرات و واکنش های غیر کلامی خود توجه کنید. آیا آنها با هیجان به نام او گریه می کنند؟ در حالی که بچه ها نباید تنها دلیل استخدام یک خواهر باشند، تصدیق یا عدم تایید آنها می تواند نشانگر این باشد که آیا مناسب بودن کامل با خانواده شما وجود دارد یا خیر.