1 -
چقدر باید به شما کمک کند با شکار شغلی؟برای اکثر ما، شغل شغلی یک کار سخت و دشوار است با رد و رکود قبل از آن که جایزه اشتغال را به دست آورد. برای یک نوجوان به دنبال اولین وظیفه اش، این تنها تشدید می شود. و به عنوان یک پدر و مادر، شما به طور طبیعی می خواهید برای کمک به نوجوانان شغل خود را پیدا کنید. اما چه نوع کمک باید به شما بدهد؟
والدین هنگامی که به نوجوانان کمک می کنند شغلی پیدا کنند، باید به یاد داشته باشید که بچه ها باید بیشتر از این کار را انجام دهند. والدین باید مربیانی باشند که بازخورد، ایده ها و تشویق ها را ارائه می دهند، نه افرادی که برنامه ها را پر می کنند یا تماس تلفنی می دهند. شما در آنجا نخواهید بود زمانی که فرزند شما در حقیقت بر روی شغل است. نوجوان شما باید مشکلات خود را حل کند، سوالات را مطرح کند و بدون شما موانع مواجهه در محل کار را بیابید، بنابراین فرایند جستجوی کار جایگزینی برای تقویت این مهارتها است.
2 -
با توجه به مزایا و معایب اولویت استخداماین فقط یک شغل نیست که برای نوجوان شما دشوار باشد. این کار درست را پیدا می کند. موفقیت در اولین کار فرزند شما می تواند یک تقویت کننده اعتماد به نفس بزرگ باشد که در سایر قسمت های زندگی مانند مدرسه کمک خواهد کرد. و، خوب، شکست در یک کار - در حالی که هنوز هم می تواند یک تجربه یادگیری مهم باشد - به احتمال زیاد به نفع همان نیست. بنابراین، با توجه به این تلاش برای اولین بار، فرزندتان را برای موفقیت تنظیم کنید.
زمان بندی - آیا فرزند شما زمان برای کار است؟ آیا او باید در هنگام شروع فصل ورزشی یا برای تعطیلات خانوادگی ترک کند؟ شغلی که فقط یک ماه طول می کشد، بر روی رزومه چشمگیر نیست.
برنامه - اگر برنامه نوجوان شما در حال حاضر بسته بندی شده تنگ، و سپس چیزی ممکن است برای رفتن به یک کار یک واقعیت است. کارفرمایان به ندرت می خواهند کسی را آموزش دهند که فقط می تواند گاهی اوقات کار کند. تابستان می تواند زمان ایده آل برای نوجوانان برای دریافت شغل باشد. بچه ها می توانند در آن زمان بیشتر ساعت ها را بگیرند و برای این کار آموزش ببینند. در طول سال تحصیلی، آنها می توانند ساعتها یا حتی ترک را کاهش دهند.
بازار کار منطقه شما - در برخی مناطق، تعداد زیادی از مشاغل در سطح ابتدایی برای نوجوانان وجود دارد و دیگران نخواهند بود. ارزیابی کنید که چه نوع کاری در دسترس است و با نوجوان خود در مورد چشم انداز و زمان آن صحبت کنید.
حمل و نقل - چگونه نوجوان خود را به کار و از کار می کنید؟
مهارت ها و منافع نوجوان شما - بسیاری از شغل های اول همه چیز جالب نیستند، و این ممکن است برای فرزند شما باشد. به این ترتیب، سعی کنید مشخصات صحیح نوجوانانتان را مشخص کنید که در موقعیتهای مختلف ارزشمند باشند:
خوب با بچه های کوچک> مهد کودک
خروجی و گفتگو> فروش یا صندوقدار
علاقه مند به مد> فروشگاه خرده فروشی لباس
لذت بردن از خارج از منزل> سپاه پاسداران
3 -
نوشتن یک رزومه برای یک نوجواناکثر کارفرمایانی که نوجوانان را استخدام می کنند، احتمالا می خواهند آنها را برای تکمیل درخواست آنلاین یا حتی یک مقاله آماده کنند. رزومه چاپی به مصاحبه شغلی ممکن است هرگز نگاه نکنید. با این حال، رزومه مطلق است. اولا ممکن است خواستگاری شود، بنابراین آنها باید یک دست داشته باشند.
مهمترین چیز، اگرچه، در مورد یک رزومه، عمل ایجاد آن است. با فهرستی از همه چیزهایی که او تا به امروز انجام داده است، نوجوان شما کمی تقویت نفس می کند. این نیز به نوجوانان کمک خواهد کرد که نقاط صحبت در مورد مهارت ها و تجربیات خود را توسعه دهند. همانطور که در مورد یک نامه همراه است. شانس خوبی است که لازم نیست اما با نوشتن آن، نوجوان شما تمرکز خود را در مورد اینکه چرا برای یک کار خاص مناسب است، تمرکز می کند.
دستاوردها یا مهارت هایی که به رزومه ی نوجوان اضافه می شود:
تجربه کاری قبلی، از جمله مشاغل گاه به گاه مانند مهد کودک یا پیاده روی سگ
کار داوطلبانه
درجه متوسط نمره (اگر خوب باشد)
ورزش و باشگاه ها
استعدادها و منافع
منابع
در مورد فرم رزومه، از طریق این قالب رزومه برای نوجوانان فهرست شده است.
4 -
پیدا کردن لینک های شغلیوالدین می توانند در پیدا کردن فرصت های شغلی کار کنند، اما اغلب این باید کار نوجوان شما باشد. در بعضی موارد، ممکن است اتصالات بیشتری نسبت به شما داشته باشند. آنها می دانند که شبکه ای از افراد سنی دارند و بسیاری از آنها ممکن است مشاغل داشته باشند. آنها باید با دوستان خود صحبت کنند تا بدانند که آیا آنها کسب و کارهایی را می شناسند که نوجوانان را استخدام می کنند و اکنون به دنبال کمک هستند. مشاوران راهنمایی یکی دیگر از منابع خوبی برای کار برای نوجوانان هستند.
علاوه بر این، نوجوانان باید منابع معمولی را شسته، از جمله تخته های شغل محلی، طبقه بندی و غیره. یکی دیگر از روش های صادقانه و ساده این است که به راحتی به کسب و کارهایی که علاقه مند می شوند بروید و آنها را استخدام کنید. به علاوه، این سایت ها را برای افراد مشاغل نوجوان بررسی کنید.
5 -
آماده شدن برای ملاقات با کارفرمایانکارفرمایانی که برای شغل در سطح ابتدایی استخدام می کنند، به احتمال زیاد تعداد زیادی از نوجوانانی که تجربه و تجربه های کاری را که به طور مستقیم در موقعیت باز است قابل مشاهده است. و ممکن است چندین متقاضی برای یک موقعیت باز داشته باشند. پس چگونه تصمیم می گیرند چه کسی استخدام کند؟
ارائه نقش مهمی است. در این سطح، کارفرمایان به دنبال کاندیدایی هستند که گوش می دهند و مشتاق شغل هستند. آنها می خواهند کمک قابل اعتماد پیدا کنند که به موقع کار خواهند کرد. این ها ویژگی هایی هستند که مدیران استخدام می کنند و از نگرش و ارائه آن اطمینان پیدا می کنند. نوجوان خود را تشویق کنید:
پیراستن و در زمان است
دو برنامه را بررسی کنید، رزومه و حروف را برای خطاها پوشش دهید.
با دقت گوش دادن به مصاحبه کننده خواسته شود.
تماس با چشم و لبخند بزنید
بگو متشکرم.
این ها چیزهایی است که ما سعی می کنیم در تمام دوران بچه ها انجام دهیم، اما در تجربه عصبی در مورد درخواست برای کار، می توان آنها را فراموش کرد. تمرین برای پیشگیری از مصاحبه ممکن است برخی از اعصاب را کاهش دهد. اگر فرزند شما یک کارفرمای بالقوه را فراخواند، آنها را تشویق کنید که آنچه را که آنها قصد صحبت کردن را بنویسند.
6 -
یادگیری رول با ردتعداد کمی از افراد برای اولین بار شغلی را برای آنها درخواست می کنند. احتمالا تعداد کمی از برنامه های غیرقابل شناسایی یا تماس های تلفنی غیرقابل برگشت وجود دارد. حتی مصاحبه های بیهوده ای نیز وجود خواهد داشت. اینها باید تجارب یادگیری باشند که الهام بخش پایداری است.
7 -
پس از اتمام کار نوجوانانهنگامی که فرزند شما در نهایت کار خود را به دست می آورد، احتمالا به همراه کارهای کاغذی پر می شود که به خانه می آیند. این می تواند گیج کننده باشد، اما اجازه دهید نوجوانان این را از خودشان پر کنند، به آنها توصیه می کنند و در صورت لزوم توضیح می دهند. شاید قبل از اینکه آنها شروع به کار کنند، قبل از شروع به کار، کپی کنید.
کودک خود را به آنچه همه چیز به معنای پول پرداخت می کنید آموزش دهید. به آنها توضیح دهید که مالیات برداشته شده است. آنها را یادآوری کنید تا روزنامه خود را از ساعت کار کنند تا بتوانند مطمئن باشند که آنها به درستی پرداخت می شوند. این مهارتهایی هستند که برای یک عمر استفاده می کنند.